为了全面部署山东博汇集团“管理者文化领航行动”，打造高效协同，同心追梦的文化氛围，确保总部的战略信息、管理理念和愿景使命在山东博汇集团有效传达与广泛共识，9月4日下午，山东博汇集团召开“管理者文化领航行动”启动会。林新阳总经理主持会议，集团领导和各部门副经理级及以上管理者和相关主管41人参加会议。
会上，林总传达了总裁系列重要指示精神，带领与会人员全文学习了《管理者文化领航行动解读手册》和《迎敌亮剑，不胜不休》重要文件，对“管理者文化领航行动”的核心内容——“八个一”，即一个自己的案例、一次分享、一个团队案例、一场讨论、一次鼓励或引导、一次授课、一次传播和一场沟通，作了解读。
山东基地总经理杨金成带领党员干部学习了习近平总书记9月1日在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话精神。
林总强调：管理者是文化共创领航人，面对愈发残酷的行业竞争，我们要从中国古代思想文化中汲取营养，加强学习培训，逐步要把这种思想、文化、精神、非物质的东西能够融入到我们工作实践中，要能够真正发挥精神原子弹的力量，最后转化为解决公司日常经营中每一项工作、问题、困难和挑战的智慧和力量。
林总就博汇各级管理者如何以身作则，起到“说到、做到、传到”的文化领航员作用，作了一次授课，并提出工作要求：一是管理者要树立“不争第一就是混”的理念，敢于亮剑敢于挑战，既要能够出色地完成业绩目标，又要能够建立流程、机制、系统，更要注重塑造文化价值观；二是博汇干部要统一思想，以身作则，心往一处想劲往一处使，从自己做起，从自己的团队做起，把文化转变成精神力量，通过精神的力量促使整个生产经营业绩有一个提升；三是党员干部要“心怀国之大者”，一定要讲规矩、守底线、知敬畏、存戒惧，和博汇共同成长，齐心协力把博汇做大、做强，通过融合创新、四轮驱动实现博汇绿色、低碳、高质量发展的同时，让每个员工都有幸福感、获得感。
集团人力资源总监吕静舟、副总经理何建军、副总经理李方和等分别围绕“三三制”、“小步快跑，适应市场”和“文化领航行动如何调动中层及以下管理者的积极性”先后作了分享。
9月6日，博汇集团山东基地迅速召开“管理者文化领航行动”启动会，项目部、环保处和水厂等部门科级及以上干部45人出席。山东基地总经理杨金成主持会议，结合当前山东基地生产经营形势，带领基层党员干部代表全文学习了习总书记重要讲话精神和《管理者文化领航行动解读手册》以及《迎敌亮剑，不胜不休》重要文件，主要围绕在日常管理中如何通过“复盘”改进工作、如何向基层一线员工宣贯APP“客户至上、创业精神、结果导向、持续改进”价值观以及如何做到日日精进久久为功，确保实现岗位绩效目标等作了一次文化传播。
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