抗疫“新款”职代会，民主管理不“掉线”。近日，2020年泰格林纸工会创新职代会形式，让这场因新冠肺炎疫情而推迟的职代会完美“上线”。
民主管理“接地气”
这次“云上”职代会比往年更“接地气”，吸引了4000多名员工“云听会”，突破了以往只有职工代表参会的人数限制，实现了对职代会规范、高效、有序的“云监督”。
职代会主会场除少数公司班子成员参会外，其余职工代表均通过电脑、手机连线参会，实现了“会议直播开、提案网上建、报告线上议、讨论群内提、表决分组投”，做到了职代会“标准不降、程序不减、内容不删、环节不少”，保证了公司职工代表，积极建言献策，传递职工心声，参与企业民主管理权利。
视频展示“奋斗者”风采
泰格林纸党委书记、岳阳林纸党委书记、董事长叶蒙表示，这次职代会是一次民主决策会、更是一次发展动员会，采取“现场+线上”形式，能够让更多员工广泛参与到公司决策中来，同时进一步明确发展目标、统一发展共识、凝聚发展人心、坚定发展信心。
“工作报告对于未来泰格林纸的发展着墨颇多，战略目标非常明确、发展路径切实可行，既把握了时代大势，又结合了企业实际，让人充满信心、充满力量。”职工代表张喜平说。
“会议形式新，感觉很特别，记忆很深刻，信心非常足！”职工代表员工刘坤说，作为生产一线的职工代表，这次特殊的职代会不仅体现了企业对职工权益的尊重，更提振了大家完成全年目标的信心。
值得一提的是，对于大家关心的不能现场颁奖表彰的问题，公司党群工作部制作了泰格林纸“奋斗者”系列获奖者风采展示视频，在主会场和线上同步呈现，极大地增强了员工的荣誉感和自豪感。
“上云端”献策谋发展
该公司工会继2019年推出职工代表提案制度后，2020年共收到职工代表提交提案273份，集中了改革新举措、管理新方法、经营新思路、激活新机制等“四新”全部内容，涵盖战略发展、改革创新、生产技术等七大类别。
当天，职工代表在“线上”集中学习讨论年度工作报告、财务工作报告、2020年集体合同，并“上云端”为公司发展建言献策。
如《量化林业生态效益提升纸产品内在价值》提案，建议把林业生态效益附加到纸浆产品上，购纸送森林碳汇、碳减排量，让消费者参与绿色生活，共享生态效益；有职工代表提出《送浆管道改造优化》等3条生产技术优化提案，努力消除生产现场安全隐患等。公司工会与各单位分会为职工代表写好提案当好“服务员”，把加强督促检查作为服务内容，并贯穿于代表提案办理、办结、回复的全过程。
该公司2019年有170份职工代表提案被采纳和部分采纳，28条提案获得表彰奖励。对于2020年每份提案，将纳入“我为公司献一策”评比奖励，公司工会分类整理提交公司相关负责人批阅后，由相关部门推动实施，把职代会提案办成群众“看得见、摸得着、感受到”的好事实事。
责任编辑：李敏
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