●多
化和包容性文化并非锦上添花，而应是不可或缺的存在
●福伊特中国多化日活动旨在展示和鼓励福伊特的多样性，消除偏见，并提供平等的机会
9月9日至10日，第一届福伊特中国多化日活动分别在位于昆山的福伊特中国培训中心及位于上海的福伊特驱动技术系统有限公司举行。继6月的福伊特中国多化日线上活动获得广泛好评和积极参与后，此次的线下正式活动旨在进一步展示推广D&I文化，让大家通过深度参与庆祝与理解其“海纳百川，共同前行”的理念及精神。
活动伊始，福伊特企业管理（上海）有限公司总经理兼亚太区人力资源业务伙伴王丽女士就在开幕词中指出：“多化和包容性文化并非锦上添花，而应是不可或缺的存在”，每个人都应该意识到这一点。
之后福伊特的项目领导者们分享了福伊特的D＆I活动以及多化如何在福伊特其他项目体现的成功故事。
随后的女性领导力经验分享环节，四位来自不同部门的女性领导者分享了她们职场生活的经验和技巧，并给出了有用的建议。
开场环节后即是精彩纷呈的活动环节，此次多化日活动提供了D&I影视观摩、太极教学、无意识偏见研讨会、咖啡沙龙、DIY多肉盆景多个引人选项任君挑选。
太极启蒙：在专业导师的带领下了解并学习太极的简单动作。
D&I花瓣和无意识偏见讨论：通过组队讨论、绘制个性花瓣来了解团队中每个人的差异并从中找到解决方案。
多化咖啡沙龙：由聋人咖啡师进行咖啡豆产地知识的科普，并指导参与者亲手实践制作咖啡。参与者通过蒙眼闻味环节体会不同的感官作用，并学习如何与残障人士交流沟通。
DIY多肉盆景：充分发挥多创造力来培土种植制作多肉盆景，让桌面从此多一丝绿意盎然。
此次活动，我们征集了福伊特人2020年的心愿计划，并以许愿树的方式布置在活动现场。
福伊特食堂内也设置了互动展板来展现福伊特的多化纬度，所有福伊特人都能以互动方式来展示他们各方面的多样性。正如福伊特中国D＆I经理兼福伊特造纸OpEx高级经理顾旼女士所说：“性别、国籍与文化、年龄与出生年代、职业、个体差异是福伊特多化与包容性文化始终致力发展的五个维度。我们希望通过举办多化日这样的活动，来提高员工对这五个维度的认识。此外，要意识到彼此之间可能存在的差异，并接纳这些不同。”
福伊特中国多化日活动旨在展示和鼓励福伊特的多样性，消除偏见，并提供平等的机会。我们相信，多化和包容性将让福伊特与时俱进，制胜现在，迎战未来，进一步提升可持续性。
海纳百川，故成其大，志同道合，共同前行！
责任编辑：李敏
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