5月21日是世界文化多样性促进对话和发展日。这一节日由联合国大会于2002年宣布确立。它将文化置于发展策略核心，旨在构建更美好的未来，推动全球化进程。
文化多样性，正驱动着世界的不断发展。不仅仅是经济方面的发展，它还能够丰富我们的知识、情感、道德与精神生活。世界是多样性的。多
化，推动我们前行，为每个企业创造各种附加价值，这对福伊特来说也不例外。
不同的理念、方式与背景能够提升企业的竞争力与创新性，让企业能够更好地应对不同客户的需求。统计数据显示，拥有多文化的企业能够更好地把握新的市场机遇，对内部与外部挑战具有更好的适应能力。除经济价值之外，这种多样化环境还能够促进员工之间的合作，优化内部冲突管理成效，提升员工满意度。
福伊特D&I：海纳百川，志同道合
多样化，并不局限于文化背景或样貌差异，它还包含员工在技能、经历与专业知识方面的不同。它让我们能够开阔思维、接纳不同观点与视角、从容应对各种挑战。
“我们的每一位员工都是独一无二的，因为他们的背景、经历、观点与优势都不尽相同。我们倡导多样化，并提供均等的发展机会，因为我们深信灵活多样的团队能够推动创新，帮助我们真正理解客户的需求。
——托福·贺格博士
福伊特集团总裁兼首席执行官”
为践行福伊特价值观，推动企业不断发展，推广多化和包容性文化(D&I)，势在必行。
福伊特的使命是激发员工的潜能。我们创造了一个兼容并包同时不乏挑战性的环境，以鼓励员工挖掘自身潜能，从而不断突破自我。
员工之间的多化，工作环境的包容性，让福伊特能够与时俱进，制胜现在，迎战未来，进一步提升可持续性。我们的D&I活动旨在展示、鼓励企业内的多化文化，打破偏见，为所有员工提供平等机会。为构建D&I文化，我们不仅致力于创建包容性环境，同时还举办了多种内部活动与讨论会议。培训计划、领导力项目、工作轮换和国际派遣项目都反映了我们积极促进多化、包容性和跨文化意识的宗旨。
本月，我们将在全球范围内庆祝“2020福伊特多化日”。鉴于当前特殊形势，活动将在线上举行。届时，让我们一起庆祝并推广我们的多文化。
海纳百川，故成其大，志同道合，同心致远！
责任编辑：赵晓一
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