●无意识偏见不容小觑，亟待我们提升意识
●福伊特发起无意识偏见培训项目，旨在为客户提供最好的公正服务
●多
化与包容性(D&I)帮助我们认识并消除偏见，创造包容的环境氛围
作为多化与包容性(D&I)主题之一，福伊特正在发起“无意识偏见培训项目”——我们希望提升员工对偏见的意识并最终消除无意识或隐形偏见，以开放的心态面对多化，保持创新并增强合作。我们努力营造多化与包容性的职场环境，同时也力求为客户提供更好的公正服务。
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无意识偏见是如何形成的？
有哪些无意识偏见？
我们如何避免无意识偏见？
每个人都可能有过无意识偏见。虽然无意识偏见看似寻常，但事实上，我们低估了其影响。它存在于我们的工作或个人生活，影响我们的重要决策和人际关系，刻板印象消解了多化，甚至导致无意识的歧视。
福伊特多化与包容性(D&I)
我们都是不同的个体
成功有很多方式
差异使我们与众不同
包容则使我们成为更好的自己
责任编辑：李敏
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