抗疫“新款”职代会，民主管理不“掉线”。3月12日，中国纸业旗下泰格林纸集团工会创新职代会形式，让这场因新冠肺炎疫情而推迟的职代会完美“上线”。
这次“线上”职代会，“上云端”比往年更“接地气”，吸引了4000多名员工“云听会”，突破了以往只有职工代表参会的人数限制，让全体员工直接聆听公司领导报告，实现了对职代会规范、高效、有序的“云监督”。
职代会主会场除少数公司班子成员参会外，其余职工代表均通过电脑、手机连线参会，实现了“会议直播开、提案网上建、报告线上议、讨论群内提、表决分组投”，做到了职代会“标准不降、程序不减、内容不删、环节不少”，保证了公司职工代表，积极建言献策，传递职工心声，参与企业民主管理权利。
企业民主管理“接地气”职工信心足
泰格林纸党委书记，岳阳林纸党委书记、董事长叶蒙说，这次职代会是一次民主决策会、更是一次发展动员会。采取“现场+线上”形式，能够让更多员工广泛参与到公司决策中来，同时进一步明确发展目标、统一发展共识、凝聚发展人心、坚定发展信心。
“线上”职代会，向全体员工传递出泰格林纸“瞄准一个中心、打造两个平台、夯实三个基地、做实四个产业、激活五个动能”的战略定位，体现了企业创新立势、改革转型，推动高质量发展的魄力，让与会代表们心潮澎湃。
职工代表张喜平说: “工作报告对于未来泰格林纸、岳阳林纸的发展着墨颇多，战略目标非常明确、企业定位准确、发展路径切实可行，既把握了时代大势，又结合了企业实际，充分挖掘了企业优势与潜力，描绘了美好蓝图，让人充满信心、充满力量。”
“会议形式新，感觉很特别，记忆很深刻，信心非常足！”职工代表，9、10号机员工刘坤说，作为生产一线的职工代表，这次特殊的职代会不仅体现了企业对职工权益的尊重，更提振了大家完成全年目标的信心。
职工代表、8号机员工孙葵说：“第一次参加创新又特别的职代会，通过网上听取和学习职代会行政工作报告，让我感触很深，倍感责任重大，使命光荣。”
“不能现场颁奖，会议如何进行表彰？”会前就有人关心。公司党群工作部制作了泰格林纸“奋斗者”系列获奖者风采展示视频，在主会场和线上同步呈现。
共商发展大计“上云端”献策答卷新
“全心全意依靠职工办企业始终是我们的政治优势。”公司党委副书记、工会主席袁国利表示，越是疫情导致防控和经营压力巨大，越要强化企业厂务公开和民主管理，每份提案，都将纳入“我为公司献一策”评比奖励。
职工代表精心献策。公司工会继2019年推出职工代表提案制度后，2020年目前共收到职工代表提交提案273份，集中了改革新举措、管理新方法、经营新思路、激活新机制等“四新”全部内容，涵盖战略发展、改革创新、生产技术、安全环保、党群文化、经营管理等七大类别。
职工代表们在“线上”集中学习讨论年度工作报告、财务工作报告、2020年集体合同，“上云端”为公司发展建言献策。
《量化林业生态效益 提升纸产品内在价值》提案，建议把林业生态效益附加到纸浆产品上，购纸送森林碳汇、碳减排量，让消费者参与绿色生活，共享生态效益；有职工代表提出《送浆管道改造优化》等3条生产技术优化提案，努力消除生产现场安全隐患；党群文化类提案《深度挖掘对外宣传的“生产力”》树立“新闻也是生产力，宣传就是企业无形资产”的意识等等。
代表提案用心落地。公司工会与各单位分会为职工代表写好提案当好“服务员”，把加强督促检查作为服务内容，并贯穿于代表提案办理、办结、回复的全过程。
2019年有170份提案被采纳和部分采纳，28条提案获得表彰奖励。对于2020年每份提案，将纳入“我为公司献一策”评比奖励。公司工会以倍加珍视的态度，认真分类整理，在提交公司领导批阅后，并由相关部门推动实施，把职代会提案办成群众“看得见、摸得着、感受到”的好事实事。
责任编辑：赵晓一
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