据悉，2018年统计数据劳动就业人口60年来首次下降，而2018年人口出生率也是最低，创出了双低。
看看包装工人面临的问题：
简单的包装工人分类
一：普通包装工人就业难
1、普通包装工，人口比例占比最多
2、普通包装工普遍学历很低
3、普通包装工普遍工龄很低
对于很多的普通包装工，都处在了一个尴尬的阶段，由于学历比较低，对于新技术学习比较吃力，而且工龄比较低，经验也不足，所以对于就业问题，就会面临高不成低不就的阶段。
由于学历跟经验的不足，就业待遇都会很低。
二：大学包装研究专业的学生
1、学历高
2、工龄低
3、待遇低
对于现在的大学生，学历都比较高，可以理解材料物性，设备、缺陷等技术，但是只有理论，并没有更多的实际操作经验，大学生要想熟练掌握实操技术，还要经过十年的磨练，来学习工作经验。
三：厂子老包装师傅
1、学历低
2、工龄偏长
3、待遇偏上
对于很多的企业老包装师傅都是七、八十年代的包装工，对于七、八十年代的人，学历普遍很低，对于以前的设备可以熟练掌握，但是对于现在设备新技术，由于学历的关系，接受新技术比较吃力，只能靠经验摸索掌握，而且年龄偏高，所以也就要面临退休的阶段。
四：资深包装工程师
1、学历高
2、工龄长
3、待遇高
对于这些资深包装师傅，就跟凤毛麟角一样稀缺的大人物，在大型的包装厂都比较吃香，人数占比最少。
工厂招收包装工人的要求
一、学历高，工龄长，待遇高
对于这个要求条件，也就是资深包装师傅符合条件，但是这种大人物，在每个企业都很吃香，招收这些人才要靠运气，比较难。
二、 学历一般，工龄长，待遇偏上
对于这些企业老包装工，人数较少，由于年龄的关系，也即将面临退休，如果没有很高的待遇，一般不会轻易跳槽，所以招收也很难。
三、学历高，工龄低，待遇低
符合这个条件的就是大学生，但是大学生只有理论知识，所以还要磨炼十年才能熟练掌握这些知识跟经验，但是对于现在的大学生，挥霍十年的时间去学习这些技术，学会之后，工资待遇并不高，也就5000
左右，而且还比较危险，所以现在的大学生很少去学包装，都比较喜欢做销售或者独自创业，所以也很难招收。
四、学历低，工龄低
一般不会招收很多的普通包装工，而且工龄也很低，并没用工作经验，所以企业一般不会招收，就算招收了，待遇也特别低，有关系，有门路的除外。
针对上面的状况，在几年之后，企业老包装师傅退休，大学生不学，普通包装工人掌握不了手艺，比较吃力，所以就会遇到，企业招包装师傅比较难，普通包装工就业比较难。
要想解决现状，应该提高包装师傅的待遇，这样就可以补充新鲜血液，毕竟现在的大学生普遍认为，付出跟回报并不成正比，所以很少有人学。
只有提高了待遇，才会有更多的人来学习这门技术，不至于形成包装工荒，应该是技术荒，因为不止是包装行业，很多的技术行业，都会面临这种困境。
责任编辑：葛鸿燕
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