岗位职责：
1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标，并将目标进行分解落实到各部门，跟进反馈执行情况。
2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。
3、跟踪公司经营目标达成情况，并能够提供分析意见及改进建议。
4、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效管理过程监督控制，不断完善绩效管理体系。
5、建立和健全完善公司的管理体系与组织架构，规范各岗位职能权责义务。
6、配合总经理对外的商务活动和商务洽谈。
7、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。
任职资格：
1、5年以上管理工作经验，精通人力资源管理日常工作流程：对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，并能根据公司的战略发展和经营目标，在人力资源上给予支持。
3、受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。
4、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务相关的各种知识。
5、良好的个人形象，极强的领导和管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力。
6、具有很强计划和执行能力。
7、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
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