2021年7月16日，江苏博汇纸业2021年首届管培生培养项目开班仪式在博汇科技大厦一楼培训教室隆重举行，基地负责人刘继春、生产副总卢永强、生产总监赵兵、行政总监兼HR经理罗刚、EHS总监王文，以及各部门主管和导师共同出席了开班仪式。
人才是第一资源，也是集团四轮驱动的重要战略。公司今年招聘了23名本科及以上学历应届毕业生作为首届管培生进行培养。管培生项目也得到了公司领导和各级主管的高度重视，为了欢迎管培生的加入，公司为大家精心准备了入职三件套，每支笔和杯子都刻有管培生姓名，写下成长故事、记录奋斗历程，伴随大家在江苏博汇开启美好的征程。
首先由博汇江苏基地负责人刘继春致辞，刘总对各位同学的到来表示热烈的欢迎，并对管培生提出了期望和要求：首先，金光集团是行业的龙头企业，为大家提供了广阔的发展平台，希望大家能够充分利用资源，尽快适应公司文化和环境，转换角色，树立团队精神和阳光心态，不断提升自己，早日成为一名合格的APP人；其次，公司作为传统生产制造型企业，技术工作难免枯燥、乏味，希望大家能够耐得住寂寞、吃得了辛苦，潜心学习、用心工作，学有所成，在金光博汇成就自己；最后，要保持健康的体魄，摒弃不良的生活习惯，勤于运动锻炼，为实现人生梦想奠定坚实的基础。
业务部门是管培生培养的主体，工务部卜庆祥经理代表管培生部门主管致辞：希望大家把大学所学到的理论知识学以致用，理论联系实际，尽快成长起来。同时，各位导师也要言传身教，做好人才培养、岗位技能培训。期待全体管培生在未来的工作学习中，给自己、给公司呈现出一份满意的答卷。
管培生的培养，离不开导师的帮助，财务部郑岩处长作为导师代表发言:身为导师，深感责任重大，但有信心、有决心做好导师工作，在培养管培生方面，定会尽心尽力，落实各项培养计划，成为管培生“工作的教导员”、“生活的领航员”、“绩效的督导员”，不负公司所望，与管培生共成长，为公司人才培养尽一份力。
在开班仪式上，管培生们依次上台进行自我介绍，展示个人风采。大家从学习经历、兴趣爱好、个人事迹等方面进行讲述，有的参过军、有军旅经历，有的实践过、有一定项目经验，有的在入职前对金光博汇做了充分的了解、有了清晰的职业规划，管培生们的青春与活力，让大家感受到了后浪的力量。
随后，由主持人介绍了管培生培养总体方案，即“4-2-1”模式：四个培养阶段，入职集中培养阶段、轮岗培养阶段、生产岗位轮班实践阶段、在岗培养和专案改善阶段；两种考核方式，管培生月度考核与阶段评估报告考核相结合；总体培养周期为一年。同时为了充分调动导师的积极性，让辛苦者心不苦，对导师辅导情况进行激励考核，根据考核结果，核发一定标准的导师津贴。
学高为师、身正为范，导师既是一个重要的角色，又是一种荣誉和责任。最后，由生产一部导师陶杰和叶涛作为代表，现场签订导师辅导协议。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，扬帆起远航，不负青春梦。管培生项目的启动，为江苏博汇纸业的人才培养工作开了个好头。相信大家在江苏博汇这个大家庭里，博学汇智，一定会成就闪耀金光的自己！
责任编辑：任九
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