2020年12月29日，中国具有广泛影响力的人力资源服务机构“前程无忧”举办了“2020中国最佳雇主发布会”。维美德中国当选“2020中国典范雇主”的“员工关爱典范”奖项！这是公司第3年当选“中国典范雇主”。
“中国典范雇主”这个荣誉称号是来自于所有维美德人的共同努力。我们不断地打造理想的工作环境和氛围，建设优秀的企业文化，以支持维美德业务的持续发展和提升维美德的市场竞争力。另外，集团总部不断地引进先进科学的管理理念，优化和完善人力资源管理体系，意在加强和打造卓越的领导力，以及积极敬业的员工团队，在持续推进维美德业务发展的同时，进一步提升维美德品牌影响力和知名度。
2020年新冠肺炎疫情蔓延全球，对全球的经济和环境都造成了巨大的影响，维美德面对市场变化，快速响应，有效应对。特别是在人才发展和员工关爱方面，维美德针对性地实施了一系列发展项目，包括：
施行跨职能、跨区域综合技能的成长和培养战略思维能力，支持战略目标的达成和业务增长，由上至下、由团队到个人、由组织内到跨部门，持续发展关键能力并挖掘团队及个人潜能以及支持未来发展；
通过有效的招聘、关键技术能力转移和学徒计划来持续增值全球和本地的能力来为业务发展加速；
通过有效的人才盘点流程来加强继任者计划，高潜质发展项目、关键人员的发展和保留计划，实现本地能力全球化和满足公司未来发展能力的需求。
提升敬业度和绩效文化作为维美德公司重要的必胜措施之一，通过不断优化绩效管理、提升敬业度和评估人员发展来建立高绩效文化；持续关注员工敬业度行动计划实施，构建组织内的变革管理能力，通过高质量的绩效回顾体系、有效地激励和认可以提升绩效管理，实现业务持续发展。
本年度的2020中国典范雇主颁奖盛典从《因她闪耀——女性职业论坛》揭幕，维美德中国人力资源总监高丽君女士以嘉宾身份出席盛典，分享了她在后疫情时代如何面对挑战蓄能远航。
“在当下变革时代，挑战和机遇并存，如何整合和合理利用资源，释放自己和整个人力资源团队的能量，更好地与业务密切合作，并推动业务的持续成长，进一步要求自己：更加贴近和理解业务，打造学习敏捷性，建立和提升战略性思维、坚持结果导向；迎接挑战，追求人生目标，与组织共同成长。”
维美德在雇主品牌建设的道路上，持续培养和关爱员工，我们的未来一定会更精彩！
责任编辑：任九
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