在中国纸业党委的坚强领导下，冠豪高新党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，带领广大职工围绕“谋增长、谋突破、谋动能”总基调，坚持“四新”工作理念，突破体制机制，激发新动力，推动企业快速发展。在公司改革发展进程中，其工会着力维护员工权益，培育和谐企业文化，引导和激励广大职工共同奋斗，发挥了重要的作用。
一是严格贯彻落实劳动法律法规，维护职工权益，劳资关系协调。工会认真按国家有关法律法规履行职责，依法组织签订《工资集体合同》《集体合同》并报送上级工会备案，组织工会会员代表进行职工监事换届；公司与全体员工依法签订劳动合同，签订率为100%。
二是强化自身建设，积极参与企业民主管理，充分发挥工会职能。坚持落实各项企业民主管理制度，积极参与与员工切身利益相关的企业活动，切实发挥广大员工参与企业民主管理的重要作用。实行厂务公开，鼓励员工积极参与劳动关系和民主管理工作。组织开展年中、年末推优评先活动，以榜样力量激励公司全体员工齐心协力、攻坚克难，推动企业不断发展前行。
三是围绕公司的生产经营，积极开展劳动竞赛、技能比武，提升班组管理水平，为企业发展注入驱动力。工会围绕公司经营目标，在一线业务部门广泛开展组织开展岗位练兵、技能比武活动。开展微视频技能比武大赛等活动，建立优秀技能知识库，营造“比、学、赶、帮、超”的良性竞争氛围，引导员工爱岗敬业、提高技能，有力促进公司技能人才队伍建设。积极组织开展培训，切实解决生产中出现的技术难题，促进企业改革发展。
四是加强企业文化建设，营造积极向上企业氛围，增强员工凝聚力和向心力。工会极为注重企业文化建设，建立职工书屋、职工电脑室、健身房、桌球室、电视室及室外健身场等文化娱乐场所。每年举办迎春联欢会、迎春游园活动、“三八”妇女节旅游、户外团队拓展等大型活动。开展新闻写作、摄影培训、知识竞赛、演讲比赛、朗读分享、企业道德讲堂等活动，活跃员工业余文化生活，同时组织开展形式多样的文体活动，激发了员工的工作热情，增强职工归属感、认同感。
五是开展扶贫帮扶和送温暖活动，积极回报社会，促进企业和谐发展。工会完善员工互助基金管理，关爱帮扶困难员工。帮扶遭遇重大经济困难的员工家庭，组织广大员工进行爱心捐款。重视送温暖活动，每年春节前夕走进特困和退休员工家庭，送上节日祝福。在公司快速发展的同时不忘回报社会，积极参加上级单位对口扶贫工作及省内扶贫捐赠活动。组织人员慰问探望公司周边村庄的孤寡老人及儿童。定期组织无偿献血活动，积极为社会贡献力量，构建和谐发展的企业氛围。
公司工会近年来的工作得到了上级部门的认可和表彰，2014年度被湛江市总工会选为湛江市职工创新示范基地，2015-2016年获评湛江开发区“模范基层工会”荣誉称号、2018-2019年获评湛江开发区“先进基层工会”荣誉称号、2017年获评“全国工会职工书屋示范点”、2019年获评湛江市“十大书香企业”荣誉称号等。
责任编辑：赵晓一
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