8月9日，来自不同国际知名跨国公司的30多名代表齐聚上海，共同参加了2019多
化和包容性(D&I)圆桌论坛。
本次活动的主要目的是分享和探索D&I的发展状况和未来趋势。会上，与会嘉宾彼此分享各自的最佳实践案例和目前的挑战，并共同探讨如何激励更多的公司和组织开展D&I活动。作为福伊特集团亚太区D&I的区域负责人，福伊特水电亚太区总裁兼首席执行官龙杰文先生参与了本次论坛，并针对“工作氛围中的包容性”这一主题进行了主旨演讲。福伊特企业管理（上海）有限公司总经理兼亚太区人力资源总监王丽女士也参加了本次论坛活动。
演讲过程中，龙杰文先生首先对福伊特集团进行了介绍。随后，他着重介绍了福伊特针对D&I的定义及未来发展方向。福伊特的企业文化为每一名员工提供了平等机会，无论其性别、国籍、文化、年龄、信仰和个人特征。在D&I项目当中，福伊特采用D&I模块，诠释了D&I与企业发展、社会责任和员工归属感之间的联系，从而帮助员工更好地了解D&I的益处并增加员工的敬业度。 龙杰文先生还通过关注关键职位女性继任者及其发展计划，介绍了福伊特中国女性员工作为关键岗位继任者的比例和面临的挑战。与会嘉宾针对这一话题进行了热烈讨论，积极地分享其意见和经验。
本次活动有来自陶氏、施耐德、米其林、迪士尼、宜家、尼尔森、阿尔斯通、联合利华等10多家公司的共30多位嘉宾代表出席。福伊特中国于2018年推出了D&I圆桌会议。该活动聚集了上海及周边地区的相关公司，这些公司积极讨论并推动D&I项目。今年的活动由英孚教育和宜家共同主办，所有与会代表都希望这一活动能够延续。迪士尼公司自愿主办下一次圆桌讨论会。
作为一家全球性公司和雇主，福伊特努力将公司打造成为不同性格和背景人才的栖息地。凭借多化和包容性计划，我们授权员工，培养员工的才能和创造力，以抓住市场机遇并帮助公司吸引更多年轻的人才。我们坚信不同观点的力量，相信在不同思想的激荡当中，我们能够更容易地找寻到解决问题的方案，同时为客户提供创新型的产品和服务。
关于福伊特
福伊特是一家全球性高科技集团。凭借包括系统、产品、服务以及数字应用在内的广泛解决方案，福伊特为能源、石油与天然气、造纸、原材料以及运输与公共交通等领域树立行业标准。福伊特集团创建于1867年，现有19,000多名员工，业务遍布全球约60多个国家，年销售额达42亿欧，是欧洲最大的家族企业之一。
责任编辑：赵晓一
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