与会人员齐唱《裕同人》
11月23日上午，来自全国五大区域、20多个分子公司的231名裕备生汇集深圳总部，顺利召开了“勇敢彩印人生”——裕同科技首届裕备生大会。王华君董事长、刘中庆高级副总裁、王云华高级副总裁、祝勇利副总裁、张恩芳副总裁等总部各部门负责人及部分BU总经理共30多名高管出席本次大会。
印刷行业发展到今天，竞争越发激烈，各大企业越来越重视对年轻后备人才的培养，反观裕同近几年，各级部门、主管对裕备生的培养关注度和重视度还有待提高。本次大会得到公司领导的高度重视，王董曾多次指出：“裕同要打造一支年轻化、专业化、国际化的干部队伍；人才是公司最重要的资本，团队是公司最重要的资产；当代的竞争，人才更加重要，其实质就是人才的竞争”。
人资总监彭越辉介绍本次大会时提到：“本次裕备生大会的目的就是全力打造一个充分发现人才、培养人才、共享人才的平台，做到人尽其才，才尽其用，让裕备生在最佳年龄、最佳时间做出最佳贡献。”
裕同董事长王华君致辞
大会伊始，王董在致辞中说到：“今天是裕同集团第一次举行裕备生大会，意义是重大的，现在竞争一定是人才的竞争，而且我们年轻人是公司最宝贵的资产，大会的目的就是让年轻人更多的了解公司，让你们多与公司的高管进行交流互动，让你们更好的发挥自己”。
随后，王董详细的介绍了裕同从1996年创业到2001年导入第一个大客户裕同人艰苦奋斗的创业史，从2006年开始布局全国，再到2011年走向海外.....2016年裕同上市，迈进资本市场。公司每一个阶段、每发展一步都有其不同的使命和目标，都是全体裕同人脚踏实地干出来的，这一切来之不易，并要求全体裕备生要珍惜前辈的劳动成果，传承前辈的“实干”精神，不断学习，创新进取。
紧接着，王董从优秀到卓越的六个等级，裕同文化及人才价值观，当下时代环境，公司对年轻裕备生的期待四个方面进行分享，并对裕备生的快速成长、职业心态以及职业方向给予了悉心引导。
最后，希望裕备生一方面要扎扎实实的做好自己，不断学习；另一方面，要多了解时代的变化，要求大家要做时代的人，不能做一个被时代淘汰的人；并期望大家30岁时成为公司的中坚管理层，35-40岁时成为公司的领导层。
王华君为19名优秀裕备生颁发晋升证书，晋升裕备生在大家的共同见证下庄严宣誓。
王华君携公司副总裁，现场为裕备生解惑答疑，指引人生方向。
高级副总裁王云华就辩论赛进行点评
人资总监彭总与裕备生共同交流、探讨人才培养机制，裕备生职业生涯规划，裕备生管理制度；并从选、用、育、留四大维度讲解了公司对于裕备生的管理培养政策。
大比武 · 情境挑战环节，专家评委审阅案例试题。
本次大会设置了为期一天的裕备生大比武，由知识竞答、主题辩论、情境挑战三大环节组成。
至此，为期两天的裕备生大会圆满结束，期待231名裕备生在未来的岗位上快速成长，勇闯佳绩。最后，让我们牢记公司的期待，在致力于成为客户信赖、员工爱戴、社会尊重的国内领先、国际知名印刷包装企业的大道上奋勇前行。
责任编辑：葛
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